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国企面试成功的标准 国企面试后录用流程

发布招聘信息 简历甄选与电话初试 由人力资源部筛选简历,甄选意向人,并通过电话了解对方基本情况,合格的通知其参加面试,确定面试时间。(通知应聘者面试时间、地点并携带简历、身

发布招聘信息

简历甄选与电话初试

由人力资源部筛选简历,甄选意向人,并通过电

话了解对方基本情况,合格的通知其参加面试,

确定面试时间。

(通知应聘者面试时间、

地点并携

带简历、身份证、毕业证书、学位证书等证件)

第一轮面试

1、参加第一轮面试的应聘者,到达时需在《面

试人员登记表》上签写到达时间、离职情况。并

填写《应聘申请表》

2、表格填写过程中,由人

力资源部将应聘者简历交给用人部门负责人审

阅。

3、表格填写完毕后,由人力资源部负责第

一轮初试,了解其书面表达能力、语言能力、对

应聘岗位了解程度等。

笔试

第一轮面试结束前,应聘者参加笔试,根

据笔试情况,通知第二轮面试。

第二轮专业面试

通知用人部门进行第二轮专业面试(由用人

部门负责人或专业人士进行)

,并在《面试考

评记录表》上签署意见。

(通知面试前,需先

与用人部门负责人确定时间)

第三轮复试

通知应聘者参加最后一轮复试面谈。由公司

领导(人资总监等)会见应聘者,了解其前

来服务意愿及个人性格与工作态度是否匹配

部门及公司发展,考察成功案例,并就公司

关于此岗位的相关要求及待遇作一般解释

通知录用

3个工作日内告知被录用者报

到注意事项,简历入档。

国企面试常见问题有哪些,应该注意什么

国企面试常见问题如下:

1、你为什么认为自己有能力胜任这个工作? 

分析:这是一个典型的无固定答案的问题,给应聘者提供了一个机会,展示自己勇于接受挑战的个性。主考官也可对应聘者的动机和信心有所了解。 

回答提示:“与以前相比,这个工作是最适合我。”“多年来我一直从事此领域的研究,并密切地关注贵公司,以寻求在贵公司就职的机会。你们所要求的技能我都具备,所以我能胜任这一工作。一旦录用,我将全力以赴为之努力。” 

2、你最大的优缺点是什么,对你的工作会有什么影响? 

分析:回答这个问题的难点在于应聘者既不能把优点说得不像优点,又不能把缺点说得过于严重。有一点应聘者应该牢记在心:从你的回答中,主考官可以知道你的才能,也能了解你的价值观和自我评价的尺度。 

回答提示:“我最大的优点是,我拥有组织严密的头脑,能从混乱的条理中理出头绪来。我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。我相信,我的逻辑组织能力有助于公司更快地实现目标,而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。 

3、你如何让别人接受你的观点或主意? 

分析:主考官从你的回答中能获得两方面的信息:一是你在试图影响别人时,是不是让人感到很舒服;二是你的说服能力有多高。 

回答提示:“多年来,我一直在思考这个问题。有时候,我发现好的主意,甚至是伟大的观点,并不能被人们所认同。有一点我很赞同,表达观点的方式同观点一样重要。我通常会从他人的角度来看待这个观点,这样,我就能容易找到说服他们的方法。” 

4、你的好朋友是如何评价你的? 

分析:这个问题是为考察应聘者的性格而设计的。它看起来似乎与应聘者的潜能无关,实际上这个问题体现了用人单位不仅注重应聘者的技能,而且注重他们的人品。 

回答提示:“我的朋友们对我都很重要,与他们相处最重要的一点是能够互相信任。因为我们都很忙,所以不能经常见面。”“我有几个比较要好的朋友,可以互相信赖。” 

5、你如何与同事相处? 

分析:这个问题通常与上一个问题一起问,也是最令人关注的问题之一。通过你的回答,主考官对你的交流能力和技巧会有一个比较全面的认识。劳动部门的一项统计表明,多达80%的人辞职是因为与同事相处不好。 

回答提示:“我通常都能与同事和睦相处,偶尔会与别人发生冲突,这时候,我会针对冲突本身,就事论事,不会针对人。” 

6、你最大的成就是什么,为什么? 

分析:主考官问这样的问题是在考察应聘者的价值观,应聘者问答时要透露出自己的判断标准和崇尚的观点。 

回答提示:在此我不愿意给出具体的答案,而要求应聘者仔细想想,是否有让自己与众不同的地方,例如,获得数学竞赛一等奖,当选为班长,为校刊撰写综合性文章,在辩论赛中获胜;或者在工作中重组一个部门,成功地开办一条新生产线等。

7、在什么样的条件下你工作最有效? 

分析:此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。主考官可以从中获取应聘者的工作方式、影响工作效率的因素等信息,还可以知道应聘者的不足在哪里。 

错误回答:“只要明白要我做什么,只要用心,我干任何事情都会不错的。” 

8、你经历过最让你失望的事情是什么,为什么? 

分析:这个问题直接涉及到“成熟”这个话题,它能体现出应聘者的做事标准及价值观念。 

回答提示:“我刚毕业时,就想找一个稳定的工作,能为公司终身服务。可是当我踏进人才市场时,才发现找一个称心如意的工作的确不容易。现在我对人才市场有了更深入的了解,做事考虑也更周详了。找到好的工作需要花费一些时间,但是我认为是值得的。” 

9、你希望从工作中得到的最大回报是什么? 

分析:这个问题也直接涉及到应聘者的成熟程度。应聘者要特别注意:不能谈金钱。除非你是在谈判桌上,否则一定不要牵扯到金钱。 

回答提示:“对我而言,最重要的是工作能发挥我的特长,能有成就感。同时也期望工作能让我超越现在的水平,不断地提高自己。 

10、你长期的职业目标是什么? 

分析:应聘者的回答可以反映出他对计划的态度,以及长远规划的能力。应聘者的计划方法、组织能力的潜力都会在回答中体现出来。 

回答提示:“我希望自己能在一个稳定的公司里担任领导者的角色。到目前为止,我的工作记录一直很出色,我相信这是劳有所获的结果。很显然,我的目标是能同时带领很多人,负责多个项目。 

11、当你是对的,但别人却反对你时,你该如何处置? 

分析:这个问题不仅能反映应聘者处理不同观点和随之而来的压力的能力,而且还能从中看出应聘者处理矛盾的能力。 

回答提示:“首先,我会寻找足够的证据证明我是对的。一旦确认正确,我会从他人的角度考虑这个问题,我会试着从他们的角度说服他们,相互开诚布公,直到双方达成一致意见。 

12、你认为你有资格胜任你的职位吗?如果不能你会怎么做? 

分析:这个问题如同问应聘者的弱点,回答时不能大意。 

回答提示:“要胜任这个职位,肯定有许多新东西需要我去学习,但是我学得很快。我相信我的能力和技能可以适应这个工作。所以,实际上没有什么障碍。

国有企业面试一般还要注意以下几点: 

1、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人,中规中矩,举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。 

2、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。 

3、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣,因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬,就很容易让招聘人员对你另眼相看。 

4、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质,在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。 

5、良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干,一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。 

6、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出,却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。 

7、少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位,就不妨将薪酬要求放低一些。

国企面试成功的标准 国企面试后录用流程

我明天就要到一家国企面试了,现在心里很紧张,请大家告诉我一些 关于国企面试的注意事项

用我自已的经验来总结跟你说吧!

<br>1.心态放正,不要紧张.首先不要把这次看得太重,没什么大不了.没面试上也没关系.放轻松点去面试.有些时候就是这样子你越在意越得不到.

<br>2.穿一些正规的衣服,如西服\衬衣等等,但不要穿新衣服,因为新衣服会造成你紧张.

<br>3.如有包包,最好提个包包,好看正规一点的包包,可以将你的杂物装起来,又可以衬托身份.

<br>4.进公司后对所有人一切言谈举止要文明礼貌.

<br>5.自已设计一份漂亮的简历.简历要简单明了.突出你优秀的地方.

<br>6.提前针对你所应聘的职位的一些要求或面试官可能要问到的问题做好准备,可以做一个模拟回答可在头脑中建立一个大致的模框.

<br>7.跟面试官见面时,脸上要带着微笑.带着自信.

<br>8.首先多听面试官的提问,注意看面试官的表情,如果你回答时面试官表情很好,可以将回答延长一些表达多一些,如果反之,则尽快结束你的回答等下一个提问.

<br>9.回答过程中,声音一定要大!大能体现自信.这点一定要做到.

<br>10.嘴巴说慢点,脑袋动快点.....说话时可以讲慢一点等待思路,以保证最好的发挥.不要着急,慢慢讲,只要你讲得是对的.面试官会慢慢听你讲的..

<br>11.记住:无论在回答哪一个问题时,你的思路一定要非常清晰,你可以一点一点的说,比如:第一点是,第二点是.等等...这样可以让面试官对你有思路清晰的好印象.

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<br>好了..其它看你发挥了!

<br>祝你成功!!!

去国企面试,面试官,一般会问些什么呢?

  针对面试前的准备和面试时的技巧,总结一些国有企业招聘程序,对国企面试国有企业面试一般要注意以下几点:   1、素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣,因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬,就很容易让招聘人员对你另眼相看。   2、专业。面试中恰当地表现自己的专业素质,在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。   3、礼貌。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。   4、举止。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人,中规中矩,举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。   5、才艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出,却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。   6、报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位,就不妨将薪酬要求放低一些。   7、品质。面试中突出自己能够踏实肯干,一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。   其特点可以归纳为以下几方面:1、面试人员往往由企业的人事主管参加,而由于国有企业体制的原因,人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段,说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定,面试只是去进一步证实他们的这种判断。   2、国有企业面试相当直接,许多问题都是直接切入主题,重点对面试者的专业能力进行考察,因此毕业生在面试前应该做好充分的准备,特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识,避免面试时给人专业知识不好的印象。   3、国企很少用英语来面试,虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平,但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。   4、、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题,比如是否是独生子女,父母工作情况等,应聘者只要如实回答就行。   5、国有企业的面试往往是一对几的面试,采取一问一答式,问题也是程式化,但由于面试人员多,有时会让人应接不暇,因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要,如果来不及回答,也应向提问者有所表示,以示尊重。      工作面试技巧   1、面试中的基本礼仪   (1)一旦和用人单位约好面试时间后,一定要提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。为了做到这一点,一定要牢记面试的时间地点,有条件的同学最好能提前去一趟,以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了,肯定会给招聘者留下不好的印象,甚至会丧失面试的机会。   (2) 进入面试场合时不要紧张。 如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。开关门动作要轻,以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意,称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时,切勿急于落座。用人单位请你坐下时,应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,满不在乎,以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”,得到允许后应微笑起立,道谢并说“再见”。 (3) 对用人单位的问题要逐一回答。 对方给你介绍情况时,要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣,可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答,否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕,听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时,应如实告诉用人单位,含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心,不要表现出不耐烦。   (4) 在整个面试过程中,在保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。 如果用人单位有两位以上主试人时,回答谁的问题,你的目光就应注视谁,并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时,眼睛要适时地注意对方,不要东张西望,显得漫不经心,也不要眼皮低望,显得缺乏自信,激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动,冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应,如果处理不好,容易乱了分寸,面试的效果显然不会理想。   2、应试者语言运用的技巧   面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说,掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么,面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?   (1) 口齿清晰,语言流利,文雅大方。交谈时要注意发音准确,吐字清晰。 还要注意控制说话的速度,以免磕磕绊绊,影响语言的流畅。为了增添语言的魅力,应注意修辞美妙,忌用口头禅,更不能有不文明的语言。 (   2) 语气平和,语调恰当,音量适中。

简历刚传上去,被猎头看中。通过猎头面试,介绍一家国企,未经过国企面试,成功率大概多少?请专业人士帮忙

由于猎头的工作是结合企业的用工需求来寻找适合的人选,从猎头顾问的角度来说,由于和他的经济利益挂钩,他会尽力促成双方达成意向。但作为企业方,由于是付费寻找人才,通常会不自觉的提高录用标准,这是对你略有不利的地方。至于成功率,真的很难讲,你可以先同猎头见面,听听他对你的评价及面试建议,如果猎头顾问的经验丰富,通常给出的判断会八九不离十。

去国企面试要注意什么呢?

国有企业:关注你的忠诚于踏实

国有企业多年来一直是毕业生就业的主渠道。由于国有企业本身的特点,使其在招聘毕业生时有其明显的国企特色。其中最重要的还是其自上而下的人事制度,使其在招聘面试中过于中规中矩,因此在许多国企面试时一般对毕业生并不特别苛刻,但应聘者自由发挥的余地也不大。近年来随着国有企业改革的进一步深化,国企在人才引进上也逐步与市场接轨,人事制度的进一步完善使招聘人才的手段也日趋科学合理。总的来说国有企业在招聘人才特别是高校应届毕业生时主要还是注重学生的在校成绩与表现,如有良好的计算机技能,英语至少过四级,计算机要过二级等。特别是曾经担任过学生干部、是党员以及曾在校获得奖学金的学生往往更受国有企业的关注。在面试过程中国有企业一般都会重点考察学生的政治素质与思想品德,了解应聘者是否能够踏踏实实在国有企业做一番事业。

国有企业面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大,只要毕业生认真准备,不犯一些典型性错误,能够参与国有企业的面试,最后过关的面试还是有很大希望的。

以应聘我国著名的国有企业长虹为例,几乎所有的长虹主考官在面试时都会问这样的问题:你在学习方面有哪些优势?你了解长虹吗?对于学习优势,主考官会根据应聘者所应聘的职位具体问基础课和技术课方面的情况;而如果应聘考对长虹的各方面资料相关熟悉,在面试中会很容易引起主考官的注意。

总结一些国有企业招聘程序,对国企面试的特点可以归纳为以下几方面:

1、面试人员往往由企业的人事主管参加,而由于国有企业体制的原因,人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段,说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定,面试只是去进一步证实他们的这种判断。

2、国有企业面试相当直接,许多问题都是直接切入主题,重点对面试者的专业能力进行考察,因此毕业生在面试前应该做好充分的准备,特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识,避免面试时给人专业知识不好的印象:

3、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题,比如是否是独生子女,父母工作情况等,应聘者只要如实回答就行。

4、国有企业的面试往往是一对几的面试,采取一问一答式,问题也是程式化,但由于面试人员多,有时会让人应接不暇,因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要,如果来不及回答,也应向提问者有所表示,以示尊重。

5、国企很少用英语来面试,虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平,但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。

国有企业面试一般还要注意以下几点:

1、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人,中规中矩,举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。

2、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。

3、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣,因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬,就很容易让招聘人员对你另眼相看。

4、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质,在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。

5、良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干,一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。

6、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出,却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。

7、少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位,就不妨将薪酬要求放低一些。

国企面试需要注意哪些?

1、面试之前要对去面试的企业有一个初步了解(网络、朋友、同事等途径),对你所要应聘的职位和企业的招聘要求要有了解。

2、不管什么原因都不要迟到,也不要提前。

3、面试时穿着要得体。

4、填写简历或书面问卷时,字体要尽量工整。

5、不卑不亢的回答,既要表现出你的善沟通、开朗的性格,也不要过于表现自己,更不能面试官问几句话,只答几个字,或表现出无所谓的样子。

6、关于上一次离职的原因,要给考官一个满意答案。

7、大部分企业,特别是国企都会看中应聘者对企业的忠诚度,如果跳槽太频繁,就要想办法说圆了。

8、提高应变能力。面试时,面试官可能会根据企业或其个人对某个问题的关注,提一些假设问题,让应聘者回答,这些问题可能是有答案的,也可能根本就没有标准答案,只是在考察应聘者的综合能力和应变能力。

9、谈话要跟着面试官的思路走,不要试图让面试官跟着你的思路走。

面试一家国企,面试通过后却告知要求跟第三方人力资源公司签合同,五险一金按照1800的最低工资标准购

这个很正常的,很多企业为了降低人力成本都会要求员工跟第三方签订外包合同的,缴纳社保按照当地最低的工资标准缴纳就行了,这个完全没有问题。

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